AllasOrias.hu | Állás és Munka Hírek-lapszemle
A megkérdezett fiatalok mindössze 6 százaléka volt biztos abban, hogy 2033-ban Magyarországon fog dolgozni. Ebben vélhetően az is közrejátszik, hogy az ország helyzetét többen ítélik meg inkább rossznak (68 százalék), mint jónak. Ráadásul tízéves időtávon a legtöbben romlásra számítanak.
A 16 és 24 év közötti magyar fiatalok háromnegyede szerint pályakezdőként nem könnyű manapság elhelyezkedni. Szerintük nem azt tanítják iskolában, amire a mun...
Bővebben...
Bővebben...
Az európai fogyasztók fele (49 százalék) azt állítja, hogy az alapvető számlák kifizetése után kevesebb pénze marad, mint egy évvel ezelőtt. A megkérdezettek jelentős részének alig, vagy egyáltalán nincs megtakarítása amire támaszkodhatna, ha váratlan kiadások merülnek fel a hónap során.
A magyarok nehezebb helyzetben vannak, mint az előző években bármikor: jelentős részük kilátástalannak látja a jövőt, jelenlegi jövedelmük nem fedezi a minden...
Bővebben...
Bővebben...
Azok a munkavállalók jelentek meg a munkaerőpiacon, akiknek ugyan van állásuk, de a reálbér-csökkenést súlyosnak érzik.
Az álláshirdetésekre jóval többen jelentkeznek manapság, mint korábban, mindez azonban úgy történik, hogy a munkanélküliek száma nem nőtt. Szakértő szerint a reélbérek csökkenése miatt keresnek sokan jobban fizető munkát. A hazai inflációs válság kissé szokatlan módon nem jár együtt leépítésekkel, és a munkanélküliek száma c...
Bővebben...
Bővebben...
Magyarországot nézve a nők foglalkoztatottsági aránya Ausztriához ás Németországhoz hasonló, a kelet-közép-európai térséget nézve Csehországban, Romániában, Szerbiában nagyobb a nemek közti egyenlőtlenség a munka világában: nagyjából 13,5 százalékpontos az eltérés. A nők foglalkoztatási aránya az Észak-Magyarországon a legalacsonyabb: 66 százalékuknak van munkája − összegezte a G7 az Eurostat most közzétett a 2022-es évre vonatkozó adatait.
M...
Bővebben...
Bővebben...
Egyre nyilvánvalóbbá válik a generációs különbségek hatása a vállalatok megtartási képességére, a különböző korosztályok közötti értékek és attitűdök ugyanis jelentősen befolyásolják az egyének munkához, kommunikációhoz, technológiához és a szervezeti kultúrához való viszonyulását.
A Munkahelyeink.hu összegyűjtötte, hogy a korosztályok értékrendje közötti eltérések fényében mit tehetnek a HR szakemberek az alkalmazottak hatékonyabb bevonzásán...
Bővebben...
Bővebben...